http://www.tmw-kn.com/blog/2009/09/22/claus-boldt-sieht-keinen-weiteren-bedarf-an-sachverstand/ Konstanz und rund um Fri, 19 Jun 2026 08:31:23 +0000 http://wordpress.org/?v=2.6.5 http://www.tmw-kn.com/blog/2009/09/22/claus-boldt-sieht-keinen-weiteren-bedarf-an-sachverstand/#comment-186051 ErloeserPrinz Sat, 10 Oct 2009 10:10:34 +0000 http://www.tmw-kn.com/blog/2009/09/22/claus-boldt-sieht-keinen-weiteren-bedarf-an-sachverstand/#comment-186051 @maledetto, bleib am Ball ! @maledetto, bleib am Ball !

]]> http://www.tmw-kn.com/blog/2009/09/22/claus-boldt-sieht-keinen-weiteren-bedarf-an-sachverstand/#comment-186042 maledetto Wed, 23 Sep 2009 08:50:53 +0000 http://www.tmw-kn.com/blog/2009/09/22/claus-boldt-sieht-keinen-weiteren-bedarf-an-sachverstand/#comment-186042 Na prima. Und noch eine dieser Pseudo-GmbHs, in denen irgendwelche Verwalter Unternehmer spielen können. Aber natürlich gibt es kein "unternehmerisches Risiko", da als Gesellschafter eine Körperschaft fungiert, die eben nicht pleite gehen kann. Und natürlich ist wie durch Geisterhand auch der/die jeweiligen Geschäftsführer gefeit davor, bei einem "Fehler" bei der Führung der Geschäfte in Durchgriffshaftung genommen zu werden. Natürlich können sich die Geschäftsführer dagegen verwehren, dass ihnen von den Vertretern der Gesellschafter "hineinregiert" wird - was in einer "normalen" GmbH im übrigen bereits ein Grund wäre, die Entlassung des Geschäftsführers zu prüfen...und es stört auch hier niemanden, wenn "momentan" leider keine konkreten Zahlen vorliegen. Aber warum sind dann manche so scharf auf solche "beschützenden GmbH-Werkstätten"? Weil es für keinen der Akteure ums "eigene Geld" geht, ein Problem der "öffentlichen Hand". Wie sonst könnte man auf Ideen wie das "Cross-Border-Leasing" verfallen, bei denen Geschäftspartner "geheim" sind und das Vertragswerk Tausende Seiten englischsprachiges "Kleingedrucktes" umfasst? Und wo einem niemand die Idee der Wertschöpfung präzise erkären kann? Wo sonst werden Verträge geschlossen, bei denen Bonuszahlungen alleine dafür gewährt werden, dass einer ausnahmsweise mal seinen Job macht? Wo sonst gibts es Preissteigerungen wie bei der unseligen Brücke, die keiner erklären kann. Wo sonst kommt man mit derart faulen Ausreden ("Stahlpreis") durch? Wo sonst wird eine Personalabteilung geduldet, die einerseits Diebstähle im Wert von 1,35 Euro durch die Instanzen ahndet und dadurch einen immensen Kollateralschaden anrichtet - von der Provokation der "inneren Kündigung" vieler Mitarbeiter über eine Verschlechterung des Betriebsklimas bis hin zur "öffentlichen Meinung" (ihr glaubt doch nicht, dass in so einem Puff jemand arbeiten will, ders nicht absolut nötig hat?") - und andererseits über Ãœberlastung klagt? In einer "normalen" Firma müsste man sich vom verantwortlichen(!) Personaler trennen, so schnell als möglich. Und wo kann man als Bürgermeister mit "100 Millionen" jonglieren und andererseits "auch auf Nachfrage" nicht sagen können, wofür dieses Geld genau gebraucht wird? Mit solchen Spielchen kommt man normalerweise nur dann durch, wenn der potentielle Geldgeber einen Blindenhund braucht. Und auch der knurrt vermutlich. Das Bild wird abgerundet durch ein Outsourcing von Geringverdienern in eine Dienstleistungs-Gmbh, mit dem Ziel, diesen Leuten noch weniger bezahlen zu können. Wenns jedoch um leistungsgerechte Bezahlung ginge ("Leistung soll sich wieder lohnen"), brächen für einige der kommunalen Leistungsträger Geringverdienerzeiten an. Na prima. Und noch eine dieser Pseudo-GmbHs, in denen irgendwelche Verwalter Unternehmer spielen können. Aber natürlich gibt es kein “unternehmerisches Risiko”, da als Gesellschafter eine Körperschaft fungiert, die eben nicht pleite gehen kann. Und natürlich ist wie durch Geisterhand auch der/die jeweiligen Geschäftsführer gefeit davor, bei einem “Fehler” bei der Führung der Geschäfte in Durchgriffshaftung genommen zu werden. Natürlich können sich die Geschäftsführer dagegen verwehren, dass ihnen von den Vertretern der Gesellschafter “hineinregiert” wird - was in einer “normalen” GmbH im übrigen bereits ein Grund wäre, die Entlassung des Geschäftsführers zu prüfen…und es stört auch hier niemanden, wenn “momentan” leider keine konkreten Zahlen vorliegen. Aber warum sind dann manche so scharf auf solche “beschützenden GmbH-Werkstätten”? Weil es für keinen der Akteure ums “eigene Geld” geht, ein Problem der “öffentlichen Hand”. Wie sonst könnte man auf Ideen wie das “Cross-Border-Leasing” verfallen, bei denen Geschäftspartner “geheim” sind und das Vertragswerk Tausende Seiten englischsprachiges “Kleingedrucktes” umfasst? Und wo einem niemand die Idee der Wertschöpfung präzise erkären kann? Wo sonst werden Verträge geschlossen, bei denen Bonuszahlungen alleine dafür gewährt werden, dass einer ausnahmsweise mal seinen Job macht? Wo sonst gibts es Preissteigerungen wie bei der unseligen Brücke, die keiner erklären kann. Wo sonst kommt man mit derart faulen Ausreden (”Stahlpreis”) durch? Wo sonst wird eine Personalabteilung geduldet, die einerseits Diebstähle im Wert von 1,35 Euro durch die Instanzen ahndet und dadurch einen immensen Kollateralschaden anrichtet - von der Provokation der “inneren Kündigung” vieler Mitarbeiter über eine Verschlechterung des Betriebsklimas bis hin zur “öffentlichen Meinung” (ihr glaubt doch nicht, dass in so einem Puff jemand arbeiten will, ders nicht absolut nötig hat?”) - und andererseits über Ãœberlastung klagt? In einer “normalen” Firma müsste man sich vom verantwortlichen(!) Personaler trennen, so schnell als möglich. Und wo kann man als Bürgermeister mit “100 Millionen” jonglieren und andererseits “auch auf Nachfrage” nicht sagen können, wofür dieses Geld genau gebraucht wird? Mit solchen Spielchen kommt man normalerweise nur dann durch, wenn der potentielle Geldgeber einen Blindenhund braucht. Und auch der knurrt vermutlich.
Das Bild wird abgerundet durch ein Outsourcing von Geringverdienern in eine Dienstleistungs-Gmbh, mit dem Ziel, diesen Leuten noch weniger bezahlen zu können. Wenns jedoch um leistungsgerechte Bezahlung ginge (”Leistung soll sich wieder lohnen”), brächen für einige der kommunalen Leistungsträger Geringverdienerzeiten an.

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