Auf eine gute Recherche der Presse und folgt ein Kopfschütteln der passiven Bürger zwischen den Wahlen.

Wie lange machen Sie noch Herr Boldt? Vielleicht sollte auch bald bei Ihnen wegen zunehmenden falschen Personalentscheidungen und Verfahrensfragen eine Entlassung anstehen. In einem steuerzahlenden Wirtschaftsunternehmen wären Sie schon längst gefeuert.

Wenn man über im Internet nach “Stiftungsrat” forscht, ergibt sich der Eindruck, dass dieser ähnlich einem “Aufsichtsrat” in Grossunternehmen hohe Management-Funktionen wahrnimmt (bildlich ein 2/3 Arbeitgeber), der bei der Geschäftsstrategie sicher auch Informations- und Mitspracherechte besitzt. Es scheint so, dass jeder Mini-Betriebsrat laut gesetzlicher Vorschriften mehr Informations-, Beratungs- und Mitwirkungsrechte besitzt, als es ein Stiftungsrat hat.

Meine Wertschätzung gegenüber dem Gekündigten beruht eigentlich auf der ärztichen Leistung und der Umgänglichkeit als Person bei einem Klinikumsbesuch, wobei der Professoren-Titel inkl. Ausbilder-Eignung später bekannt wurden. Richtig ehrfurchtsvoll wurde man erst durch Medienberichte, die über die zentrale Bedeutung der Abteilung und die Wahrnehmung von ehem. Führungsaufgaben im Krankenhaus der Vor-Controlling-Zeit berichtet haben. Die Organisation einer grossen Ärztetagung passte dann nahtlos ins Bild.

Ein Bekannter aus der IT-Branche in der CH wurde auch gekündigt (ca. 40% der Belegschaft), wobei die Firma aber schon seit zig Jahren infolge der Produkt-Nachfrage grosse Krisen (auch Personal-Änderungen und Inhaberwechsel) durchzustehen hatten; er hat eine Stelle zu dt. Konditionen in Aussicht. Zur Zeit macht die Firma einen Betriebsausflug: jemand hat eine Rudertour angedacht, der Arbeitgeber zahlt, er durfte Lebensmittel für den Grill einkaufen. Man achtet darauf, mit wem man zusammen grillt.
Der Noch-Arbeitgeber hat die Zentrale in den USA oder Kanada, scheint sich aber in CH-Gepflogenheiten auszukennen.